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江苏供卵的正规医院,2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？

2022年江苏育儿假新规?2022年江苏产假最新规定?目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。2022年江苏育儿假新规是什么?2022年江苏育儿假最新规定是什么?今天我们就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。

江苏育儿假期

2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

产妇津贴

女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

学费减免

减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

独生子女优惠补贴

对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。

产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:

50030128=21760(人民币)

产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资;

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

产前假期

江苏省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:

(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作;对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。

(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。

Tips:

以上就是关于2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询得宝宝试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

江苏正规的供卵中心,江苏第三代试管婴儿医院排名？附南京试管婴儿费用及成功率明细？

2022江苏第三代试管婴儿医院排名?附南京试管婴儿费用及成功率明细?【江苏省三代试管婴儿医院最新排名】江苏省是全国经济发达省份，试管婴儿医院也处于全国领先水平。江苏省有7家医院获准开展三代试管婴儿技术。今天我们整理了一份最新的2022江苏三代试管婴儿医院名单，供大家参考，附医院试管婴儿成功率和费用。

医院简介:

南京鼓楼医院(南京大学医学院附属鼓楼医院)创建于1892年，是中国最早的西医医院之一。从新中国成立到改革开放初期，鼓楼医院的医学教学和科研管理在各方面都取得了飞速发展。目前已发展成为学科齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力雄厚的大型研究型综合性三级甲等医院。

生殖专业介绍:

南京鼓楼医院生殖医学中心于2000年正式成立。南京大学中心(基础部)与南京大学生命科学院分子医学研究所联合成立。生殖医学中心是江苏省妇幼保健重点专科，江苏省十二五科教健康规划。医疗创新团队，卫生部首批批准开展人类辅助生殖技术的五家单位之一。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植成功率达75%以上，处于国内一流水平。

试管婴儿费用:

3-14万不等，费用因人而异，仅供参考。

医院简介:

江苏省医院、南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究所和江苏省红十字会医院。江苏省妇幼保健院作为江苏省医院妇幼分院，实行一体化管理。江苏省立医院的前身是江苏医学院附属诊所，成立于1936年，至今已有85年历史。医院是江苏省三级甲等综合性医院，承担医疗、教学、科研、公益四大中心任务。

生殖专业介绍:

江苏省医院临床生殖医学中心是生殖医学国家重点实验室临床中心，国家临床重点专科建设项目单位，卫生部辅助生殖技术培训基地，省级医学重点学科，省生殖健康与不孕不育质量控制中心，江苏省生殖健康与不孕不育诊疗中心，省临床生殖医学研究中心和省妇幼保健重点学科，是卫生部首批开展辅助生殖技术的技术准入单位。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植成功率达70%以上，处于国内一流水平。

试管婴儿费用:

3-14万不等，费用因人而异，仅供参考。

医院简介:

苏州大学附属第一医院是国家卫健委首批三级甲等医院，江苏省卫健委直属重点医院。它是苏南地区的医疗和急救指导中心。其前身是创建于1883年(清光绪九年)的博Xi医院。

生殖专业介绍:

苏州大学第一附属医院是江苏省直属的省级重点医院。是江苏省知名的三级甲等医院。医疗资源丰富，是临床医学一级博士、硕士学位授予点。生殖医学中心是江苏省较早开展辅助生殖技术的单位之一。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植成功率达70%以上，处于国内一流水平。

试管婴儿费用:

3-14万不等，费用因人而异，仅供参考。

医院简介:

南京妇幼保健院创建于1936年。它的前身是国立中央高级助产职业学校附属妇产医院。现为南京医科大学附属妇产医院，全国爱婴医院，省内首家三级妇幼保健院。是中国医院协会妇产医院管理分会会员单位，中国妇幼保健协会常务理事单位，江苏省医院协会妇幼保健院分会理事长单位。

生殖专业介绍:

南京市妇幼保健院生殖医学中心是南京医科大学大型国家队列研究中国辅助生殖人群及后代队列建立与应用基础研究示范基地，江苏省妇幼保健重点学科。开展不孕症的常规诊疗和辅助生殖医学领域的临床、科研、教学工作。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植的成功率在70%左右，处于国内一流水平。

试管婴儿费用:

3-12万不等，费用因人而异，仅供参考。

医院简介:

徐州医科大学附属徐州妇幼保健院创建于1957年。是集医疗、保健、教学、科研为一体的三级甲等妇幼保健院，徐州医科大学附属徐州市妇幼保健院。经卫生部批准的妇科内镜及微创技术培训基地、中国医师协会妇科内分泌培训基地、江苏省孕产妇重症监护中心(苏北唯一)、江苏省妇科内镜诊疗技术培训基地、江苏省苏北遗传医学诊断中心、江苏省新生儿疾病筛查中心徐州分中心、江苏省住院医师规范化培训基地、省市妇产科规范化培训基地、徐州市出生缺陷综合防治中心。

生殖专业介绍:

生殖医学中心是江苏省妇幼保健重点学科，徐州市临床重点专科。该中心成立于2001年，是淮海经济区首批经卫生部批准开展试管婴儿/试管婴儿等人类辅助生殖技术的医疗机构。是徐州最早的医疗单位，也是苏北、苏中地区唯一具有植入前基因检测(第三代试管婴儿技术)资质的医疗机构。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植的成功率在65%以上。

试管婴儿费用:

3-12万不等，费用因人而异，仅供参考。

医院简介:

苏州生殖健康中心于2004年6月1日在苏州市立医院成立。

苏州市立医院，前身为苏州市第二人民医院，创建于1952年。是三级甲等综合医院。医院设有四个综合院区(本部、东区、北区、南区)和独立的教学培训基地。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植的成功率约为65%。

试管婴儿费用:

3-12万不等，费用因人而异，仅供参考。

医院简介:

东部战区总医院成立于2018年11月，以原南京军区南京总医院、原第81医院(含第86临床部)、原第82医院(含第149临床部)、原第359医院为基础，并入南京及周边地区机关院校15个门诊部。目前，医院拥有国家、军队、军区和江苏省重点学科34个。医院的医疗设备是世界一流的，拥有术中放疗机、达芬奇手术机器人、袁爽CT、射波刀、PET/CT等现代化医疗设备。

生殖专业介绍:

东部战区总医院生殖医学中心成立于2011年10月，是一个集临床和科研为一体的新科室。秉承行动胜于雄辩、务实创新、精妙周到、追求卓越的学科宗旨，短短八年时间，实现了从无到有、从弱到强的全方位跨越式发展，具备了开展人类辅助生殖技术的全部条件。

在女性生殖方面，在国际上首次开发了无创胚胎染色体筛查(NICS)技术，提高了妊娠率，降低了流产率，并获得了国际发明专利。这项研究成果发表在著名的国际杂志《PNAS》上。在国内首次发现针灸可以防治卵巢过度刺激综合征，改善子宫内膜容受性，提高卵巢储备功能。临床应用取得良好效果，文章发表在生殖医学权威期刊上。针对复发性流产，设置免疫学、遗传学、微生物学、凝血相关检查，制定独特的临床干预方案:免疫治疗、宫内微环境调节、药物干预。

男性生殖方面，针对无精子症，在全球率先注册申请了新的内分泌干预方案，并制定了一系列临床诊疗措施;针对精子DNA片段增多影响胚胎质量的问题，在国内首次提出干预支持细胞功能以改善临床结局的思路。对于早泄患者，发现精囊炎症是重要的病因，临床治疗取得了明显疗效。针对极异常精子症，可采用胞浆内形态选择性精子注射(IMSI)对精子进行形态筛选，以提高受精率和优胚率。

东部战区总医院生殖医学中心成立于2011年10月，是一个集临床和科研为一体的新科室。秉承行动胜于雄辩、务实创新、精妙周到、追求卓越的学科宗旨，短短八年时间，实现了从无到有、从弱到强的全方位跨越式发展，具备了开展人类辅助生殖技术的全部条件。

试管婴儿成功率:

新鲜胚胎移植和冷冻胚胎复苏移植的成功率约为65%。

试管婴儿费用:

3-12万不等，费用因人而异，仅供参考。

Tips:

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江苏正规的供卵医院,2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？

2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。2022年江苏育儿假新规是什么？2022年江苏育儿假最新规定是什么？今天小编就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。

2022年江苏育儿假新规

江苏育儿假期

2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

详细的新规定如下:

1.产妇津贴

女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

2.学费减免

减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。

育儿假

产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:

500 ÷ 30× 128 = 21760(人民币)

产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资；

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

育婴假

产前假期

广东省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:

(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作；对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。

(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。