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宜春做代孕哪里安全~招代妈~90后女员工刚转正就
发布时间：2020-07-11 10:19 阅读次数：110
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这几天，朋友给我分享了一件他们单位发生的用工事件。一名90后女职工，来他们公司刚过试用期没多久，就向领导宣告自己怀孕了！其后面的发生的结果也让她意外了！
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原来，这位女同事在应聘时，公司并没有对他的怀孕事项进行协商，只是以一切按公司有关制度执行。
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这位女员工，也许当时只是被录用的喜悦冲昏了头脑，并没有过多了解公司的规章制度，就开始了以“通过试用期”为目的的职场生活。
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当她试用期还有一个月就要结束之时，她发现自己怀孕了，但为了保证自己能顺利的通过试用期，她谁也没得告诉，保密工作做得很好，当领导给她的转正通知书上签字后，她也就以为万事大吉。
宜春借卵生子的年龄在随后与同事的交流中，无意间就把自己怀孕的事给说了出去，第二天领导就找她谈话，并劝她辞职。
这名女员工，以员工在职期间，如果怀孕，公司不得辞退为由，拒绝接受。谁知人力资源部直接给她开了辞退通知。
作为一名女员工，面对人生的怀孕生子，谁都无法逃避，但在如今竞争如此激烈的职场，即便你是能挑大梁的精英，只要你怀孕，你的工作都有可能不翼而飞。
大家都听说过，京东的刘强东与怀孕女高管的对话吗？而且这对话还是在央视的镜头下，女高管微笑着说：“其实我意外怀孕4个月了，刚刚过高危期，他们都不知道。”刘强东说：“恭喜！”“你应该休息保胎。你休息也是给兄弟们一点机会。”
“不管是法律还是我们京东内部的规定，你都是可以休息的。”
“你就心安理得的，去该休息休息，该请假请假。”
面对老板这样一席话，女高管只能说：“我不会影响工作的，老板。”最后这位女高管还是辞职了。
先不说这位女高管的说话环境是否得当，只以怀孕这件事来说，高情商的人不会把这种事摆到台面上。这样赤裸裸地保工作、邀功的意图有点明显，多少都会让她的老板面子上挂不住。
一位在职场上叱诧风云的女副总在怀孕这件事情上都是这样小心翼翼，更何况一位刚入职的普通员工呢？
作为职场上的一名女性，在面对职场怀孕时，应该如何维护自己的权益呢？其实对是正规的企业，一般都会按国家规定的法律制度，保障女性的正常权益。
但作为员工，在签定协议时，一定有保持公平、公开的原则，对于怀孕生子也应该有计划而为之。挑战权限，肆意妄为的结果，只会如那名90后女性一样，落得一个被辞退的下 场。
其实对公司而言，负担一个人的费用，并不是什么大事，而是这事后的一系列维护工作，所牵涉的人员、工作的安排、分配、费用问题。
当然，社会上无奇不有，就有女生因为自己要怀孕，怕自己的社保断档，还专门找了一个公司上班，各种请假，等假期一结束，孩子一生，则立马甩手走人。
网友的评论也是绝了！
伯格：这位损害了广大女士们就业渠道，以后会更加让女士就业产生歧视性问题，唉
陆点：这个只是个例！在公司职位中，有些职位还是女性适合。关于女性产假，这也是企业的社会责任，把心态放正，发现女性产假也不是太大的负担。如果担心女性钻空子来企业混产假，可以入职体检。
古泉先生：这种女人最可恶了，用这种方法给自己占便宜，但是给大多数女性找来了很多不必要的麻烦。就跟我们单位解决户口似的。很多人拿了户口干一年就跑了。结果后来单位就缩紧户口政策，后来的外地人想拿户口就特别难了。总而言之就一句话。缺德！
洛衣：就是这种人，硬生生的拉少了女性的就业市场……
黄杰克：对公司真的有一定不公平。 如果员工工作一年以上怀孕还好说，来了就怀孕，休完产假就辞职。也是无解。
不管网友怎么评价，人在职场，不管男女，真正的实力是能力，如果你总是存在这种侥幸心理，总会有你吞咽苦果的时候。这就是因果定律！
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